Sebuah rangkaian Pembekalan Manajemen Organisasi dan Enterpreneurship Pengurus IGI, dimulai dengan materi Organizational Commitment, dengan pemateri
Jimmy Gani (Founder, Chairman PFI & JG Group)
Materi Awal yang yang mengulas permasalan utama yang ada di Organisasi, Komitmen semua pengurus dan anggota dalam sebuah organisasi. Pertemuan awal dimulai dengan brain storming tentang bagaimana sebuah keputusan dibuat.
Dilanjutkan dengan Sepuluh kriteria/kualitas seorang pemimpin organisasi
- Vision
- seorang pemimpin mempunyai pandangan jauh kedepan bukan sekedar menjalankan organisasi
- Inspiration
- menjadi inspirasi untuk segenap pengurus, anggota, dan banyak orang
- Strategic & Critical Thingking
- selalu melihat dua sisi sebuah permasalah (1/2 isi atau 1/2 kosong), dan melihat secara global bukan detail
- Interpersonal Comumunication
- Authenticity (apa adanya) & Self Awareness
- bertindak apa adanya dan memahami diri sendiri
- Open Mindedness & Creativity
- terbuka dan daya kreasi yang tinggi
- Flexibility
- Responsibility & Dependability (dapat diandalkan)
- bertanggung jawab dan dapat diandalkan
- Patience (sabar) & Tenacity (gigih)
- tidak menggunakan emosi, tetapi gigih dalam pendapat organisasi
- Continuous Improvement
- selalu melakukan perbaikan setiap waktu
Keefektifan sebuah organisasi harus ditunjang dengan perilaku pemimpin, disini diterangkan 8 perilaku pemimpin efektif
- Menugaskan pekerjaan
- Memberikan arahan
- Melakukan follow up (tindak lanjut)
- Memberikan Umpan balik positif
- Memberikan Umpan balik negatif
- Memberikan pertolongan
- Menyelesaikan masalah
- Membuat Laporan
Komitmen Organisasi :
Menurut L. Mathis - Jhon H Jackson,
Komitmen Organisasi adalah tingkat sampai dimana anggota yakin dan menerima tujuan organisasi serta berkeinginan untuk tinggal bersama
Komitmen Organisasi adalah sikap yang mencerminkan sejauh mana seseorang individu mengenal dan terikat pada organisasinya. Seseorang individu yang memiliki komitmen yang tinggi kemungkinan akan melihat dirinya sebagai anggota sejati orgasnisasi
Menurut Fred Luthan (2005), Komtmen Organisasi didefinisikan sebagai,
- Keinginan yang kuat untuk tetap sebagai anggota organisasi
- Keinginan untuk berusaha keras sesaui keinginan organisasi
- Keyakinan tertentu, dan penerimaan nilai tujuan organisasi
dengan kata lain, sikap yang merefleksikan loyalitas anggota pada organisasi dan proses berkelanjutan dimana anggota mengekspresikan perhatiannya terhadap organisasi dan keberhasilan serta kemajuan yang berkelanjutan.
SMART GOALS
S pecific (spesifik mengenai kualitas, jumlah, waktu yang dibutuhkan)
M easurable (terukur dan jelas)
A greed (dipahami dan diseyujui pihak terkait)
R ealistic (dapat dicapai)
T racable (dapat dievaluasi mengenai kualitas, jumlah, waktu yang dibutuhkan)
